In un’epoca in cui le disuguaglianze nel mercato del lavoro sono ancora una realtà diffusa, diventa fondamentale riflettere sulle sfide da affrontare e sulle azioni concrete che possiamo intraprendere per favorire un cambiamento positivo. Nel perseguimento della nostra visione di un mondo del lavoro competente, produttivo, etico e innovativo, la nostra Agenzia è fermamente impegnata a promuovere l’inclusione delle diversità. Per questo, oggi vogliamo affrontare il terzo obiettivo del nostro progetto Road to 2030: costruire un mondo del lavoro più etico. In questo articolo esploriamo i risultati che abbiamo ottenuto nel corso del 2022 e le nostre soluzioni concrete per favorire l’integrazione socio-lavorativa di tutte le categorie di persone.

Disuguaglianze nel mondo del lavoro: dati statistici che mettono in luce le problematiche

Il mondo del lavoro, pur essendo un luogo di opportunità e realizzazione personale, non è immune da disuguaglianze che possono avere un impatto significativo sulla vita delle persone e sull’economia in generale. 

Disparità di genere 

Per comprendere appieno l’entità delle disuguaglianze nel mondo del lavoro, è importante fare riferimento a dati statistici significativi. Ad esempio, secondo uno studio recente condotto dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), le donne continuano ad affrontare una disparità salariale globale del 20% rispetto agli uomini. 

Disuguaglianze etniche

Un’altra sfida rilevante per il mercato del lavoro è rappresentata da disuguaglianze etniche. Secondo uno studio condotto dalla Commissione europea, le persone di origine immigrata o appartenenti a minoranze etniche incontrano spesso ostacoli nella ricerca di lavoro, nell’accesso a opportunità di carriera e nella promozione all’interno delle organizzazioni. 

Disuguaglianze socioeconomiche e categorie svantaggiate

Inoltre, le disuguaglianze socioeconomiche e di abilità possono creare barriere significative all’occupazione e alla crescita professionale. Infatti, le persone provenienti da contesti socio-economici svantaggiati o le persone con disabilità spesso si ritrovano a dover affrontare barriere nella ricerca di lavoro e nell’accesso a condizioni di lavoro adatte alle loro esigenze specifiche. 

Queste disuguaglianze pongono una sfida al nostro obiettivo di costruire un mondo del lavoro etico e inclusivo in cui tutti abbiano la possibilità di realizzare il proprio potenziale.

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Il nostro impegno per favorire l’integrazione socio-lavorativa 

Siamo orgogliosi di condividere i risultati che la nostra Agenzia per il Lavoro ha raggiunto nel corso del 2022, dimostrando il nostro impegno nell’agevolare l’integrazione socio-lavorativa di diverse categorie di lavoratori. Grazie all’impegno dei nostri collaboratori, siamo riusciti a fare la differenza nella vita di molte persone:

• il 42% delle persone che hanno trovato lavoro tramite la nostra Agenzia è rappresentato da donne;
• il 48% delle persone che si sono affidate a noi nella ricerca di lavoro sono i giovani Under 30;
• il 33% delle persone che si sono affidate e noi e hanno trovato lavoro proviene da diverse culture e nazioni;
• il 15% delle persone che hanno intrapreso un percorso di Politiche Attive con la nostra Agenzia è stato ricollocato nel mondo del lavoro.

Le nostre soluzioni per un mondo del lavoro più etico

Per promuovere un mercato del lavoro più equo, etico e inclusivo, la nostra Agenzia offre una serie di servizi mirati a affrontare le problematiche legate alle disuguaglianze e favorire l’inclusione nel mondo lavorativo:

• La formazione di Disability Manager, uno dei nostri servizi chiave, che mira a promuovere l’inclusione delle persone con disabilità, offrendo strumenti e risorse per creare ambienti di lavoro accessibili e accoglienti per tutti.
• I progetti di valorizzazione territoriale hanno l’obiettivo di  valorizzare il potenziale del territorio, creando sinergie tra le risorse disponibili e le competenze dei lavoratori. Questo approccio favorisce lo sviluppo economico sostenibile e l’integrazione delle categorie svantaggiate  nel mondo del lavoro.
• I progetti di inclusione sociale rappresentano un’altra componente fondamentale dei nostri servizi. Lavoriamo a stretto contatto con organizzazioni e istituzioni per sviluppare programmi volti a supportare gruppi svantaggiati e promuovere la loro partecipazione attiva nel mercato del lavoro. Questi programmi includono formazione, orientamento professionale, supporto nella ricerca di lavoro e nell’integrazione lavorativa.

Insieme per un mondo del lavoro migliore

L’impegno della nostra azienda nella costruzione di un mondo del lavoro più etico è un obiettivo centrale che ci guida ogni giorno. I risultati raggiunti lo scorso anno sono un punto di orgoglio per noi, ma sappiamo che c’è ancora molto lavoro da fare. Continueremo a offrire le nostre soluzioni concrete alle aziende per promuovere un mercato del lavoro più equo, etico e inclusivo. Siamo determinati a costruire, giorno dopo giorno, un mondo del lavoro competente, produttivo, etico e innovativo. Contattaci per scoprire come possiamo contribuire allo sviluppo della tua azienda.

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