Dal latino movere, “mettere in movimento”, la motivazione è il livello di energia, entusiasmo, creatività e coinvolgimento di una persona rispetto a una qualsiasi attività. Anche quella lavorativa. Un lavoratore motivato si sente più partecipe alla vita aziendale, svolge i propri compiti con serenità e senza stress, con benefici sulla produttività e sul clima in ufficio. 

Una persona motivata, inoltre, essendo più sicura di quello che fa, riesce a gestire con più facilità i problemi e le incertezze, si impegna con passione e determinazione per risolvere al meglio le situazioni di difficoltà e le sfide che possono presentarsi quotidianamente. Il coinvolgimento e la passione per il proprio lavoro, inoltre, portano le persone ad essere innovative, creative e proattive ed è più probabile che portino nuove idee per ottimizzare e migliorare le performance della propria realtà aziendale.

Risulta perciò estremamente importante essere in grado di individuare i candidati veramente motivati a ricoprire la posizione per la quale si sono proposti. Riuscire in questa impresa, però, non è semplice. Per questo abbiamo preparato alcune domande comportamentali che potranno aiutarti a capire il grado di motivazione della persona da selezionare. 

1. Descrivi il tuo ambiente di lavoro ideale, in cui ti sentiresti sereno e a tuo agio.
A cosa mi serve: a capire se le esigenze e le aspirazioni del candidato corrispondono effettivamente con la natura dell’azienda nella quale potrebbe lavorare.
Cosa cercare nella risposta: entusiasmo, desiderio di crescita professionale, di inserirsi e di crescere in una realtà come quella dell’azienda per la quale stiamo facendo la selezione.

2. Parlami della posizione lavorativa che ti ha soddisfatto di più in passato e di quella che ti ha soddisfatto di meno ed evidenzia quali fattori hanno influenzato la tua risposta.
A cosa mi serve: a capire le reali motivazioni che spingono il candidato a compiere le proprie scelte professionali
Cosa cercare nella risposta: passione per il proprio lavoro, attitudine aperta al cambiamento

3. Raccontami un episodio in cui hai avuto difficoltà nella gestione di troppi task e scadenze nello stesso momento. Come hai gestito la situazione?
A cosa mi serve: a capire come il candidato si approccia alla gestione dello stress e se riesce a rimanere motivato anche in situazioni di difficoltà
Cosa cercare nella risposta: passione, coinvolgimento, capacità di affrontare le difficoltà come sfide e come occasioni di crescita professionale